Leadership - 2 Minuten Coaching
  • Language: deu
  • Episodes: 20
  • Last: 20 Sep 2016
Leadership - das 2 Minuten Coaching Hier geht es um Business Transformation, Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Führung Unternehmenskultur, Unternehmensentwicklung, Transformatives Training & Coaching Abonnieren Sie den YouTube-Podcasts unter https://goo.gl/xmT6Ab

Episodes (20)

  • 20 Wertschätzung wird überschätzt
    20 Wertschätzung wird überschätzt
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    Published: 20 Sep 2016 Duration: 02:53
    "Wertschätzung" ist neueste Methode in der Unternehmensentwicklung. Wertschätzungsseminare, wertschätzende Führung - es gibt sogar schon die "Wertschätzer". Wertschätzung ist eine schöne Sache - aber nur, wenn sie spontan und aufrichtig ist... Read more →
    "Wertschätzung" ist neueste Methode in der Unternehmensentwicklung. Wertschätzungsseminare, wertschätzende Führung - es gibt sogar schon die "Wertschätzer". Wertschätzung ist eine schöne Sache - aber nur, wenn sie spontan und aufrichtig ist... Read more →

  • 19 - Müssen Leader keine Vorbilder sein?
    19 - Müssen Leader keine Vorbilder sein?
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    Published: 7 Sep 2016 Duration: 02:25
    Lars Voller hat auf dem lesenswerten Bloghttp://intrinsify.me/Blog/items/fuehrungskraefte-muessen-vorbild-sein-eine-widerlegung-in-drei-schritten.html den provokativen Artikel „Führungskräfte müssen Vorbilder sein - ein Widerlegung in drei ... Read more →
    Lars Voller hat auf dem lesenswerten Bloghttp://intrinsify.me/Blog/items/fuehrungskraefte-muessen-vorbild-sein-eine-widerlegung-in-drei-schritten.html den provokativen Artikel „Führungskräfte müssen Vorbilder sein - ein Widerlegung in drei ... Read more →

  • 18 - Wenn Leader ihre Essenz verlieren
    18 - Wenn Leader ihre Essenz verlieren
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    Published: 5 Sep 2016 Duration: 03:20
    Leadership bedeutet, ein starkes inneres Ziel, eine Vision zu haben mit der man Menschen begeistern kann - das ist Ihre Leadership Essenz. Wenn Sie diese verlieren, verlieren Sie Ihre Fähigkeit sinnvoll und motivierend zu führen! Woran merk... Read more →
    Leadership bedeutet, ein starkes inneres Ziel, eine Vision zu haben mit der man Menschen begeistern kann - das ist Ihre Leadership Essenz. Wenn Sie diese verlieren, verlieren Sie Ihre Fähigkeit sinnvoll und motivierend zu führen! Woran merk... Read more →

  • 17 - Kann man Leadership lernen?
    17 - Kann man Leadership lernen?
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    Published: 2 Sep 2016 Duration: 03:13
    Kann man Leadership im Seminar lernen? Nein! Leadership bedeutet, ein starkes inneres Ziel, eine Vision zu haben mit der man Menschen begeistern möchte - so dass sie einem folgen. Das kann man nicht lernen. Aber Sie können an Ihrer Persönl... Read more →
    Kann man Leadership im Seminar lernen? Nein! Leadership bedeutet, ein starkes inneres Ziel, eine Vision zu haben mit der man Menschen begeistern möchte - so dass sie einem folgen. Das kann man nicht lernen. Aber Sie können an Ihrer Persönl... Read more →

  • 16 - Brauchen wir Leadership überhaupt noch?
    16 - Brauchen wir Leadership überhaupt noch?
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    Published: 31 Aug 2016 Duration: 02:51
    Heute werden neue Konzepte von Organisationen „ohne Führung“, „ohne Management“ etc. diskutiert. So positiv ich die Idee finde, so unrealistisch halte ich sie auch aus 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen. Die schlechtesten Ergebni... Read more →
    Heute werden neue Konzepte von Organisationen „ohne Führung“, „ohne Management“ etc. diskutiert. So positiv ich die Idee finde, so unrealistisch halte ich sie auch aus 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen. Die schlechtesten Ergebni... Read more →

  • 15 - Bitte aufpassen beim Rosenberg Modell
    15 - Bitte aufpassen beim Rosenberg Modell
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    Published: 29 Aug 2016 Duration: 02:01
    Das Rosenberg Modell ist eine hervorragende Methode für die Persönlichkeitsentwicklung, vor allem für Leadership und Führung. ABER - leider hat sich das Rosenberg Modell über die Jahre zu einer sehr oberflächlichen, "new age" Methode "entwi... Read more →
    Das Rosenberg Modell ist eine hervorragende Methode für die Persönlichkeitsentwicklung, vor allem für Leadership und Führung. ABER - leider hat sich das Rosenberg Modell über die Jahre zu einer sehr oberflächlichen, "new age" Methode "entwi... Read more →

  • 14 - Wie Leader mit dem Rosenberg-Modell Selbstverantwortung stärken
    14 - Wie Leader mit dem Rosenberg-Modell Selbstverantwortung stärken
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    Published: 22 Aug 2016 Duration: 02:30
    Selbstverantwortung ist das zentrale Thema von Leadership - und des Rosenberg-Modells. Dieses Modell legt den Fokus auf die Bedürfnisse des Menschen und damit auf die Selbstverantwortung des Menschen. Leader dürfen nicht als "Retter" auftre... Read more →
    Selbstverantwortung ist das zentrale Thema von Leadership - und des Rosenberg-Modells. Dieses Modell legt den Fokus auf die Bedürfnisse des Menschen und damit auf die Selbstverantwortung des Menschen. Leader dürfen nicht als "Retter" auftre... Read more →

  • 13 - Was heißt Selbstreflektion für Leader?
    13 - Was heißt Selbstreflektion für Leader?
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    Published: 15 Aug 2016 Duration: 02:21
    Selbstreflektion bedeutet, sich die wichtigen Fragen zu stellen - oder stellen zu lassen - und ehrlich darauf zu antworten. Also die Themen offen zu besprechen, die schwierig oder belastend sind. Genau in diesen Themen liegen die Wachstumsp... Read more →
    Selbstreflektion bedeutet, sich die wichtigen Fragen zu stellen - oder stellen zu lassen - und ehrlich darauf zu antworten. Also die Themen offen zu besprechen, die schwierig oder belastend sind. Genau in diesen Themen liegen die Wachstumsp... Read more →

  • 12 - Wie Leader sich verbessern
    12 - Wie Leader sich verbessern
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    Published: 8 Aug 2016 Duration: 02:22
    Wir sind alle nicht perfekt. Für die Entwicklung brauchen Leader vor allem die Fähigkeit - und Unterstützung bei der Selbstreflektion. Eine Methode wie das Rosenberg-Modell ist dafür sehr hilfreich, und die Unterstützung durch eine Gruppe o... Read more →
    Wir sind alle nicht perfekt. Für die Entwicklung brauchen Leader vor allem die Fähigkeit - und Unterstützung bei der Selbstreflektion. Eine Methode wie das Rosenberg-Modell ist dafür sehr hilfreich, und die Unterstützung durch eine Gruppe o... Read more →

  • 11 - Beziehungsthemen wichtiger als die Sachebene
    11 - Beziehungsthemen wichtiger als die Sachebene
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    Published: 5 Aug 2016 Duration: 02:34
    Leader überschätzen meist die Wichtigkeit der Sachebene und unterschätzen den Einfluss der Beziehungsebene. Dabei hat die Beziehungsebene entscheidenden Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit und Leadership. Unsere Homepage: Homepage... Read more →
    Leader überschätzen meist die Wichtigkeit der Sachebene und unterschätzen den Einfluss der Beziehungsebene. Dabei hat die Beziehungsebene entscheidenden Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit und Leadership. Unsere Homepage: Homepage... Read more →

  • 10 - Zwei Gründe für schlechtes Leadership - und was man da tun kann
    10 - Zwei Gründe für schlechtes Leadership - und was man da tun kann
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    Published: 4 Aug 2016 Duration: 03:00
    Es gibt im wesentlichen zwei Gründe für schlechte Führung -Überforderung oder mangelnde Entwicklung. Gegen beides kann man natürlich etwas tun... Homepage: http://kultur-wandeln.de/ Gratis-Online-Seminare: http://kultur-wandeln.de/gratis-on... Read more →
    Es gibt im wesentlichen zwei Gründe für schlechte Führung -Überforderung oder mangelnde Entwicklung. Gegen beides kann man natürlich etwas tun... Homepage: http://kultur-wandeln.de/ Gratis-Online-Seminare: http://kultur-wandeln.de/gratis-on... Read more →

  • 09 - Warum auch Sie ein Leader sind
    09 - Warum auch Sie ein Leader sind
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    Published: 3 Aug 2016 Duration: 02:32
    Sie haben - sehr wahrscheinlich - eine Leadership-Aufgabe. Die meisten Menschen haben Aufgaben, in der sie viele Bedürfnisse unter einen Hut bringen müssen - das ist Leadership. Transformiertes Leadership bedeutet, diese Aufgabe bewusst anz... Read more →
    Sie haben - sehr wahrscheinlich - eine Leadership-Aufgabe. Die meisten Menschen haben Aufgaben, in der sie viele Bedürfnisse unter einen Hut bringen müssen - das ist Leadership. Transformiertes Leadership bedeutet, diese Aufgabe bewusst anz... Read more →

  • 08 Warum Leader unbedingt (auch) für ihre eigenen Bedürfnisse sorgen müssen
    08 Warum Leader unbedingt (auch) für ihre eigenen Bedürfnisse sorgen müssen
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    Published: 2 Aug 2016 Duration: 02:03
    Unternehmer, Führungskräfte und Berater - also alle "Leader" müssen lernen, auf Ihre eigenen Bedürfnisse zu achten - sonst können sie die Energie nicht aufbringen, die ihr Team braucht und von ihnen erwartet. Unsere Homepage: Homepage: htt... Read more →
    Unternehmer, Führungskräfte und Berater - also alle "Leader" müssen lernen, auf Ihre eigenen Bedürfnisse zu achten - sonst können sie die Energie nicht aufbringen, die ihr Team braucht und von ihnen erwartet. Unsere Homepage: Homepage: htt... Read more →

  • 07 Warum Werte Seminare wenig Wert haben
    07 Warum Werte Seminare wenig Wert haben
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    Published: 1 Aug 2016 Duration: 02:26
    Werte-Seminare haben wenig Wert, weil sie in keiner Weise dazu beitragen, dass diese Werte auch wirklich umgesetzt werden! Statt Werte-Seminare durchzuführen, in denen sich Unternehmer und Führungskräfte über ihr Werteverständnis unterhalte... Read more →
    Werte-Seminare haben wenig Wert, weil sie in keiner Weise dazu beitragen, dass diese Werte auch wirklich umgesetzt werden! Statt Werte-Seminare durchzuführen, in denen sich Unternehmer und Führungskräfte über ihr Werteverständnis unterhalte... Read more →

  • 06 Die Start-Up Energie ins Unternehmen bringen
    06 Die Start-Up Energie ins Unternehmen bringen
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    Published: 29 Jul 2016 Duration: 02:47
    Viele Unternehmen wollen die frische, junge "Start-Up" Energie in ihre Organisation bringen. Da wird dann untersucht, welche neuen Strukturen und Organisationsformen dort praktiziert werden. Dabei wird doch das offensichtliche übersehen - d... Read more →
    Viele Unternehmen wollen die frische, junge "Start-Up" Energie in ihre Organisation bringen. Da wird dann untersucht, welche neuen Strukturen und Organisationsformen dort praktiziert werden. Dabei wird doch das offensichtliche übersehen - d... Read more →

  • 05 Abkürzungen für´s Wachstum dauern nur länger!
    05 Abkürzungen für´s Wachstum dauern nur länger!
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    Published: 28 Jul 2016 Duration: 03:14
    Wir möchten alle gerne die Abkürzung für das eigene Wachstum finden: "In 30 Sekunden vom Ärger befreit", "10 Tipps für die perfekte Partnerschaft". Aber da es dafür keine Abkürzung gibt, dauern diese nur noch länger... Unsere Homepage: Home... Read more →
    Wir möchten alle gerne die Abkürzung für das eigene Wachstum finden: "In 30 Sekunden vom Ärger befreit", "10 Tipps für die perfekte Partnerschaft". Aber da es dafür keine Abkürzung gibt, dauern diese nur noch länger... Unsere Homepage: Home... Read more →

  • 04 Persönlichkeitsentwicklung ist gar nicht so schwer
    04 Persönlichkeitsentwicklung ist gar nicht so schwer
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    Published: 27 Jul 2016 Duration: 02:43
    Bodenständig 04 - Persönlichkeitsentwicklung ist gar nicht so schwer. Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unte... Read more →
    Bodenständig 04 - Persönlichkeitsentwicklung ist gar nicht so schwer. Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unte... Read more →

  • 03 Es gibt keine Tools, um das Leben zu meistern!
    03 Es gibt keine Tools, um das Leben zu meistern!
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    Published: 26 Jul 2016 Duration: 02:52
    Bodenständig 03 - Es gibt keine Tools, um das Leben zu meistern! Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unternehm... Read more →
    Bodenständig 03 - Es gibt keine Tools, um das Leben zu meistern! Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unternehm... Read more →

  • 02 Die anderen müssen sich nicht ändern.
    02 Die anderen müssen sich nicht ändern.
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    Published: 25 Jul 2016 Duration: 03:26
    Bodenständig 02 - Die anderen müssen sich nicht ändern. Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unternehmenskultur... Read more →
    Bodenständig 02 - Die anderen müssen sich nicht ändern. Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unternehmenskultur... Read more →

  • 01 Nein, Sie können nicht alles erreichen!
    01 Nein, Sie können nicht alles erreichen!
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    Published: 24 Jul 2016 Duration: 02:11
    Bodenständig 01 -Nein, Sie können nicht alles erreichen! Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unternehmenskultu... Read more →
    Bodenständig 01 -Nein, Sie können nicht alles erreichen! Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater. Hier geht es um - Business Transformation Leadership - Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Unternehmenskultu... Read more →

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